Automaty nie pytają o staż pracy ani doświadczenie. W amerykańskich magazynach Nike technologia właśnie przejęła setki etatów.
- Nike zwolni 775 pracowników w USA. Redukcje dotyczą głównie logistyki i centrów dystrybucyjnych.
- Automatyzacja staje się normą w logistyce.
- Inne branże są zagrożone zwolnieniami.
W amerykańskich centrach dystrybucyjnych Nike pracę straci ponad 700 osób. Jak informuje CNBC, firma planuje zwolnienie 775 pracowników w ramach przyspieszonej automatyzacji i wdrażania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Redukcje obejmują głównie obszary logistyki i dystrybucji.
Nike, jeden z globalnych liderów branży odzieżowej i obuwniczej, wskazuje, że zmiany są elementem szerszego planu poprawy efektywności operacyjnej i wyników finansowych.
Oficjalne stanowisko Nike: musimy działać szybciej
W oświadczeniu przekazanym stacji CNBC firma podkreśliła, że celem zwolnień jest usprawnienie działania organizacji.
„Podejmujemy kroki w celu wzmocnienia i uproszczenia naszej firmy, abyśmy mogli działać szybciej, z większą dyscypliną i lepiej służyć sportowcom oraz konsumentom” – przekazało Nike.
Spółka zaznacza, że redukcja etatów ma pomóc w odbudowie stabilnego wzrostu i poprawie konkurencyjności na globalnym rynku.
Automatyzacja w logistyce. Człowiek ustępuje algorytmom
Automatyzacja procesów coraz odważniej wchodzi do firm. Globalna fascynacja sztuczną inteligencją zaczyna mieć przełożenie na biznes. Manualna praca jest zastępowana przez maszyny. One nie śpią, nie potrzebują światła, odpoczynku. Mogą pracować w zasadzie bez przerwy.
Eksperci podkreślają, że AI w centrach dystrybucyjnych umożliwia optymalizację procesów, ograniczenie kosztów i zmniejszenie zależności od pracy ludzkiej – co bezpośrednio przekłada się na decyzje kadrowe.
Zmiana kursu w Nike
Problemy Nike zaczęły się w okresie, gdy firmą kierował John Donahoe. Postawił on na intensywny rozwój sprzedaży bezpośredniej, co ograniczyło współpracę z partnerami hurtowymi i wymusiło rozbudowę własnej infrastruktury logistycznej.
W grudniu 2025 r. spółka poinformowała o spadku dochodu netto o 32 proc. Obecny prezes Elliott Hill próbuje odwrócić ten trend, stawiając na automatyzację oraz powrót do silniejszych relacji z hurtownikami.
Według CNBC redukcje etatów związane z automatyzacją dotykają całej branży logistycznej. W 2025 r. firma UPS ogłosiła plan zwolnienia 48 tys. pracowników, również w związku z optymalizacją procesów i wdrażaniem nowych technologii.
Eksperci ostrzegają, że podobne decyzje mogą stać się standardem w kolejnych latach.
Rynek pracy w cieniu sztucznej inteligencji
Z danych Business Insider wynika, że do 2027 r. nawet 30 proc. miejsc pracy w Polsce może zostać zautomatyzowanych. Z kolei Światowe Forum Ekonomiczne prognozuje, że globalnie zniknie około 83 mln stanowisk, podczas gdy powstanie jedynie 69 mln nowych.
Najbardziej narażone na automatyzację są zawody związane z powtarzalnymi procesami i analizą danych, w tym pracownicy call center, logistycy, księgowi, operatorzy maszyn, analitycy oraz asystenci administracyjni.