W nocy z 24 na 25 października wskazówki zegarów zostaną cofnięte z godz. 3 na 2. Osoby pracujące na nocnej zmianie przepracują dodatkową godzinę. Pracownikom zatrudnionym na etacie przysługuje za nią dodatkowe wynagrodzenie.
- Za dodatkową godzinę pracy w nocy pracownikom etatowym przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatki za nadgodziny i pracę nocną.
- Wysokość dodatkowej wypłaty zależy od zarobków i rodzaju wykonywanej pracy.
- Osoby na umowach cywilnoprawnych i kontraktach B2B nie mają ustawowego prawa do dodatków za nadgodziny i pracę w nocy.
W najbliższy weekend, w nocy z 24 na 25 października, nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. O godz. 3 wskazówki zegarów zostaną cofnięte na godz. 2. Oznacza to, że osoby pracujące w tym czasie m.in. w fabrykach, magazynach, szpitalach, ochronie i na kolei przepracują dodatkową godzinę.
Jak przypomnieli analitycy Personnel Service, w przypadku osób zatrudnionych na umowie o pracę dodatkowa godzina jest traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych przypadająca w porze nocnej. Oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje za nią dodatek za nadgodziny w wysokości 100 proc. stawki godzinowej oraz dodatek nocny wynoszący 5,46 zł brutto za godzinę.
Ile można otrzymać za dodatkową godzinę?
Według wyliczeń Personnel Service pracownik zarabiający płacę minimalną otrzyma za dodatkową godzinę 60,07 zł brutto. Przy miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 6500 zł będzie to 79,32 zł brutto, a przy pensji 8000 zł – 96,36 zł brutto.
Czytaj także: Szpitale pozbywają się opiekunów medycznych. Kto zajmie się pacjentami?
Dłuższa praca dotyczy również kolejarzy. Pociągi znajdujące się w trasie o godz. 3 zazwyczaj zatrzymują się na godzinę na stacji, dlatego drużyny trakcyjne i konduktorskie pracują dłużej. Maszynista zarabiający około 9600 zł brutto może otrzymać za dodatkową godzinę około 115 zł brutto, a najbardziej doświadczeni maszyniści, zarabiający ponad 11 tys. zł, mogą liczyć na ponad 130 zł. Dyżurni ruchu, których średnie wynagrodzenie w lutym 2026 r. wyniosło 11 664 zł, mogą otrzymać około 138 zł brutto.
Inne zasady w ochronie zdrowia
Odrębne zasady dotyczą pracowników ochrony zdrowia zatrudnionych na etacie. Przysługuje im dodatek za pracę w nocy w wysokości 65 proc. stawki godzinowej. Według wyliczeń Personnel Service pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, fizjoterapeuta lub technik elektroradiolog z wykształceniem licencjackim albo średnim, których minimalne wynagrodzenie zasadnicze od lipca wynosi 8369 zł brutto, otrzyma za dodatkową godzinę około 126 zł brutto. Lekarz specjalista zarabiający 12 910 zł może liczyć na około 194 zł brutto.
Pracodawca może zamiast wypłaty za nadgodzinę udzielić pracownikowi czasu wolnego. W takim przypadku nie przysługuje stuprocentowy dodatek za nadgodziny, ale dodatek za pracę w nocy nadal musi zostać wypłacony.
Czytaj także: Polityczne trzęsienie ziemi. Wiejska reaguje na dymisję Pełczyńskiej-Nałęcz
Wyliczenia nie dotyczą osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i kontraktach B2B. Nie mają one ustawowego prawa do dodatków za pracę w nocy ani za nadgodziny. Za dodatkową godzinę otrzymują wynagrodzenie zgodne z umową, z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 31,40 zł brutto. Odrębne zasady dotyczą również funkcjonariuszy, m.in. policjantów i strażaków.
Powrót do czasu letniego nastąpi w ostatni weekend marca.
Może zainteresuje Cię także: