Firmy słono zapłacą za dyskryminację. Nawet 60 tys. zł za błąd w ofercie pracy
Nawet 84 proc. ofert pracy publikowanych przez pracodawców jest niezgodnych z prawem. Powód? Podana nazwa stanowiska nie jest neutralna płciowo. Dziś Państwowa Inspekcja Pracy nie może karać pracodawców za błąd w ogłoszeniu o naborze, ale już za kilka miesięcy sankcja za takie wykroczenie wyniesie do 60 tys. zł.
