Od listopada szpitale w całej Polsce muszą szczegółowo raportować do NFZ godziny pracy personelu medycznego. Nowe przepisy mają ukrócić przypadki łączenia dyżurów w kilku placówkach jednocześnie. Dla szpitali, które nie dostosują się do przepisów, przewidziano surowe kary finansowe.
- Szpitale zostaną zobowiązane do przekazywania precyzyjnych danych o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy medyków, zastępując dotychczasowe raporty tygodniowe.
- Pierwsze sprawozdania za listopad trafią do funduszu do 20 grudnia.
- Placówkom uchylającym się od nowego obowiązku grożą kary finansowe sięgające do 2 proc. wartości kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia.
Dotąd NFZ otrzymywał godzinowe raporty z ambulatoriów, natomiast ze szpitali — tygodniowe. To powodowało, że zdarzały się przypadki pracy lekarzy w dwóch lecznicach w tym samym czasie. Impulsem do wprowadzenia zmiany były m.in. takie sytuacje nagłaśniane przez media. Wśród nich chodzi także o ujawnioną przez Zero.pl aferę Szpitala Południowego w Warszawie.
Koniec z fikcyjnymi dyżurami
Od listopada szpitale są zobligowane do przekazywania Narodowemu Funduszowi Zdrowia godzinowych zestawień obecności medyków. Dane mają być raportowane wstecznie, do 20 dnia kolejnego miesiąca.
Jakub Gołąb, rzecznik Narodowego Funduszu Zdrowia poinformował, że pierwsze zestawienie obecności szpitale przekażą do właściwych Oddziałów Wojewódzkich NFZ do 20 grudnia i będą to dane za listopad.
„Żeby syfu nie było”. Słowik i Styczyński wydają książkę o aferze Szpitala Południowego
– Aby umożliwić szpitalom oraz dostawcom oprogramowania szpitalnego wcześniejsze przygotowanie systemów IT, opublikowaliśmy już na swojej stronie internetowej oficjalny komunikat wdrożeniowy wraz ze specyfikacją techniczną. Zawiera on pełen opis projektowanych rozwiązań, cel, podstawę prawną oraz reguły walidacji danych — tłumaczył rzecznik.
Zaznaczył, że szpitale będą przekazywać dane o dniach oraz godzinach rozpoczęcia i zakończenia udzielania świadczeń przez osoby wykonujące zawody medyczne.
– Mając na uwadze ograniczenie obciążeń biurokratycznych, NFZ udostępnia placówkom trzy równorzędne ścieżki przekazywania danych — powiedział Gołąb.
Sankcje dla opornych
Za uchylanie się od obowiązku godzinowego raportowania czasu pracy szpitalom będą groziły kary — do wysokości 2 proc. kontraktu.
Gołąb podkreślił, że nałożenie kary ma charakter dyscyplinujący i jest środkiem ostatecznym.
– Priorytetem NFZ we wstępnej fazie wdrożenia nowego standardu jest wsparcie świadczeniodawców w sprawnej integracji systemów informatycznych oraz zapewnienie pełnej przejrzystości harmonogramów w trosce o ciągłość opieki i bezpieczeństwo pacjentów — powiedział rzecznik.
Obowiązek godzinowego raportowania czasu pracy przez szpitale wprowadzono rozporządzeniem ministra zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Nowelizacja dokumentu została opublikowana w sierpniu.
Rozporządzenie stanowi część pakietu zmian zapowiadanych w lipcu przez szefową resortu zdrowia Jolantę Sobierańską-Grendę. To m.in. określenie maksymalnej stawki godzinowej dla lekarzy (240 zł brutto), jawność umów, ustalenie procentowego limitu, do jakiego mogą sięgać w budżecie szpitala wynagrodzenia i przyśpieszenie pełnego wdrożenia centralnej e-rejestracji. Rozwiązania zapisane w formie ustaw (wynagrodzenia, limit czasu pracy, jawność umów) są na etapie procedowania przez Senat.
Może zainteresuje Cię także: