Nie ma szans, aby najniższa krajowa na 2027 r. była określana zgodnie z unijnymi wymogami – potwierdza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. „To bardzo zła wiadomość dla wszystkich zatrudnionych” – mówi przedstawiciel NSZZ „Solidarność”.
Władze Sejmu, kierownictwo resortu pracy i członkowie Rady Ochrony Pracy nie są zadowoleni z działalności głównego inspektora pracy Marcina Staneckiego – wynika z nieoficjalnych ustaleń Zero.pl. Jak słyszymy, choć ostateczna decyzja jeszcze nie zapadła, wkrótce może dojść do zmiany na tym stanowisku.
Tragiczna śmierć ośmioletniego Kamilka z Częstochowy, brutalnie maltretowanego przez ojczyma, wstrząsnęła całą Polską i stała się jednym z najbardziej poruszających przykładów przemocy wobec dzieci w ostatnich latach. Jak ocenia adwokat i kryminolog Grzegorz Wrona, mimo ogromnego społecznego wstrząsu tragedia ta nie przełożyła się na skuteczne działania zapobiegające maltretowaniu najmłodszych.
Minister pracy chce wytypować zawody, które Polska ochroni przed wpływem AI. Prace trwają jednak tak długo, że w tym czasie sztuczna inteligencja już zdążyła przejąć zadania wielu pracowników. Tymczasem resort deklaruje, że wciąż jest na „wczesnym etapie”.
Polska nadrabia zaległości we wdrażaniu unijnej dyrektywy o płacy minimalnej. Propozycje ministerstwa idą o krok dalej, niż wymagają tego przepisy z Brukseli. Resort chce, by najniższe wynagrodzenie docelowo wynosiło 55 proc. przeciętnej płacy w gospodarce. Eksperci wyliczają, że w 2027 roku stawka może przekroczyć 5,1 tys. zł brutto, a pracodawcy ostrzegają przed utratą konkurencyjności.
Trwają prace parlamentarne nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Poza polityczną wrzawą nie towarzyszą im jednak szerokie, oddolne społeczne dyskusje i spory nad przyszłymi skutkami reformy. Jakbyśmy gdzieś zagubili instynkt samozachowawczy i nie potrafili dostrzec tego, co z perspektywy ogółu jest ważne.
Na rynku pracy nie jest ani tak źle, jak mówi opozycja, ani tak dobrze, jak przekonuje rząd. Ale po tłustych siedmiu latach rynku pracownika czeka nas… czas niedopasowań. Czytaj: o pracę i podwyżki może być trudniej.
Nawet 84 proc. ofert pracy publikowanych przez pracodawców jest niezgodnych z prawem. Powód? Podana nazwa stanowiska nie jest neutralna płciowo. Dziś Państwowa Inspekcja Pracy nie może karać pracodawców za błąd w ogłoszeniu o naborze, ale już za kilka miesięcy sankcja za takie wykroczenie wyniesie do 60 tys. zł.
