We wtorek zostanie ogłoszona propozycja rządu w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2027 r. Ile może wynieść podwyżka? Resort pracy chciałby, aby był to wzrost powyżej prognozowanej inflacji. Propozycja MRPiPS to wzrost najniższej krajowej o 180 zł, czyli o 3,7 proc. W porównaniu ze wzrostami w ubiegłych latach to niewielka skala.
- Rząd Donalda Tuska we wtorek będzie obradował nad wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r.
- Resort rodziny, pracy i polityki społecznej, kierowany przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, przedstawił niedawno swoją propozycję. Zakłada ona wzrost płacy minimalnej o 180 zł, czyli o 3,7 proc. Wzrosnąć miałaby też stawka godzinowa.
- W latach 2015-2025 pensja minimalna w Polsce wzrosła łącznie o 3056 zł.
Wtorkowe (9 czerwca) posiedzenie Rady Ministrów poświęcone będzie wskaźnikom podwyżek pensji minimalnej, wynagrodzeń w budżetówce oraz waloryzacji emerytur i rent.
Jaki wzrost pensji minimalnej w 2027 r.?
Jeśli chodzi o pensję minimalną, to na stole od ubiegłego tygodnia leży propozycja resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. MRPiPS będzie rekomendowało Radzie Ministrów, aby minimalne wynagrodzenie w 2027 r. wynosiło 4986 zł, a minimalna stawka godzinowa 32,60 zł. Przekłada się to na wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.).
Białoruski trop, indyjska firma i polskie wizy. Sprawdzamy, co zostało z afery po dwóch latach
To wzrost znacząco powyżej prognozowanej przez rząd średniorocznej inflacji podanej w „Wieloletnich założeniach makroekonomicznych na lata 2026–2030” z kwietnia br. Według tego dokumentu, inflacja w 2026 i 2027 r. wyniesie średnio 2,5 proc. Ale to bardzo konserwatywna, czyli ostrożna prognoza – rząd sam wskazał, że scenariusz „szokowy”, związany z ekonomicznymi skutkami wojny na Bliskim Wschodzie i kryzysem paliwowym, zakłada wzrost inflacji w tym roku o 3,2 proc.
MRPiPS chce, aby pensja minimalna wzrosła powyżej prognozowanej inflacji, ale kieruje się też jeszcze jednym kryterium. „Według stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce. Warunek ten był spełniony w roku 2026. Ministerstwo będzie zabiegać o to, żeby było tak także w roku 2027” – przekazał resort PAP w ubiegłym tygodniu. Dodajmy dla porządku, że przeciętne prognozowane wynagrodzenie w 2027 r. ma wynieść 9971 zł.
Tak rosła płaca minimalna w ostatnich latach
Wzrost w skali 3,7 proc. wygląda skromnie w porównaniu z latami ubiegłymi, zwłaszcza z 2023 r. i 2024 r. W tych latach płacę minimalną podwyższano w Polsce dwukrotnie. Wynikało to wprost z ustawy – jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik inflacji konsumenckiej ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (co oznacza 5-proc. inflację), to ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
W związku z tym od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w Polsce wzrosła do 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. do 3600 zł. W porównaniu z 2022 r. oznaczało to łączny wzrost o 590 zł.
Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło już 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. Dało to łączną podwyżkę o 700 zł w porównaniu z sytuacją na koniec 2023 r.
W 2025 r. pensja minimalna wzrosła do 4666 zł. W 2026 r. najniższa krajowa została zwiększona o 140 zł do 4806 zł brutto, co daje ok. 3605 zł na rękę (tj. po odliczeniu podatku i składek na ubezpieczenie społeczne). Wzrost płacy minimalnej przyniósł podwyżkę stawki godzinowej o 90 gr – przy umowach cywilnoprawnych wynosi ona teraz 31,40 zł.
Zbliża się nowy wyścig zbrojeń nuklearnych. Eksperci biją na alarm
W latach 2015-2025 pensja minimalna w Polsce wzrosła łącznie o 3056 zł (z poziomu 1750 zł na początku tego okresu), czyli o prawie 167 proc.
Płaca minimalna na posiedzeniu rządu – i co dalej?
Zgodnie z procedurą, Rada Ministrów ma czas do 15 czerwca na przekazanie Radzie Dialogu Społecznego (RDS), skupiającej związki zawodowe i pracodawców, projektu minimalnej płacy oraz stawki godzinowej na kolejny rok. RDS musi przedstawić swoje stanowisko do 15 lipca. Jeżeli strony nie wypracują porozumienia, rząd samodzielnie określa te kwoty w rozporządzeniu, które musi opublikować w Dzienniku Ustaw do 15 września. Ostateczne stawki nie mogą być jednak niższe niż wstępna propozycja rządu.
Tymczasem z rozmów portalu Zero.pl z przedstawicielami związków i pracodawców wyłaniają się istotne rozbieżności pomiędzy stanowiskami stron. Związki zawodowe uważają, że propozycja MRPiPS jest zbyt skromna. Wskazują na rosnące koszty życia – i postulują, by płaca minimalna wzrosła w 2027 r. do 5200 zł brutto, a więc o 8,2 proc. Z kolei pracodawcy podnoszą, że przedsiębiorcy już i tak są obciążeni rosnącymi kosztami pracy. Jak przekazał nam Mariusz Zielonka, główny ekonomista Konfederacji Lewiatan, organizacja ta proponuje zwiększenie najniższej krajowej do 4 907,20 zł brutto w 2027 r.