Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która pozwoli inspektorom przekształcać umowy cywilnoprawne i B2B w etaty w drodze decyzji administracyjnej, trafi na biurko prezydenta. Pracownicy liczą na szybki podpis, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem konstytucyjnych naruszeń. Co zrobi prezydent?
Nowa reforma PIP, która ma umożliwić inspekcji zmianę "śmieciówek" na umowy o pracę, trafiła do Sejmu i jeszcze w tym tygodniu może zostać przesłana na biurko prezydenta. Zmiany w tej instytucji są konieczne, by Polska mogła otrzymać pieniądze z Krajowego Planu Odbudowy.
Zakaz zwolnienia, brak nocnych zmian, prawo do badań w godzinach pracy. Prawo pracy daje kobietom w ciąży i młodym matkom szczególną ochronę. Z okazji Dnia Kobiet ekspertka Katarzyna Bartman, prawnik w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, przypomina dla Zero.pl, jakie uprawnienia im przysługują.
Trwają prace parlamentarne nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Poza polityczną wrzawą nie towarzyszą im jednak szerokie, oddolne społeczne dyskusje i spory nad przyszłymi skutkami reformy. Jakbyśmy gdzieś zagubili instynkt samozachowawczy i nie potrafili dostrzec tego, co z perspektywy ogółu jest ważne.
Sejm rozpoczyna prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ma umożliwić inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty. Reforma, kluczowa dla odblokowania środków z KPO, budzi jednak ostry sprzeciw ekspertów i partnerów społecznych. – Dochodzenie swoich roszczeń może się okazać jeszcze bardziej skomplikowane – ostrzega prof. Katarzyna Roszewska w rozmowie z Zero.pl
Sejm rozpoczyna prace nad dużą zmianą dla przedsiębiorców. Dziś posłowie zaczynają prace nad zmianami w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Projekt zakłada możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty oraz podniesienie maksymalnej grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika do 60 tys. zł. To drugie podejście do tej reformy.
– Kara ma też pełnić funkcję odstraszającą. Teraz sankcje na nikim nie robią wrażenia. Pracodawcy mają je wliczone w koszty. Nie możemy pozwolić na to, aby nieprzestrzeganie prawa się opłacało – mówi w wywiadzie dla Zero.pl Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.
