Karol Nawrocki podpisał w czwartek dwie istotne nowelizacje. Pierwsza upraszcza definicję mobbingu i podnosi minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych pracowników. Druga wprowadza od 1 września 2026 r. zakaz korzystania z telefonów komórkowych w przedszkolach i szkołach.
- Nowelizacja Prawa oświatowego zakazuje uczniom szkół podstawowych i przedszkolakom korzystania z telefonów oraz innych urządzeń elektronicznych na terenie placówek i podczas zajęć poza nimi – zakaz wejdzie w życie 1 września 2026 r.
- Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i gwarantuje poszkodowanym zadośćuczynienie w wysokości co najmniej sześciu pensji minimalnych, a pracodawców zobowiązuje do wdrożenia procedur przeciwdziałania temu zjawisku.
- Obie ustawy przewidują wyjątki: w przypadku mobbingu liczy się sam skutek działania niezależnie od intencji sprawcy, a w szkołach telefon będzie można wykorzystać m.in. za zgodą nauczyciela, dyrektora lub w sytuacji zagrożenia zdrowia.
Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy Prawo oświatowe, wprowadzającą zakaz korzystania z telefonów komórkowych w przedszkolach i szkołach. Przepisy zaczną obowiązywać od 1 września 2026 r. Uczniowie szkół podstawowych nie będą mogli korzystać z telefonów i innych urządzeń umożliwiających komunikację, nagrywanie dźwięku lub obrazu podczas lekcji, przerw oraz zajęć organizowanych poza szkołą, np. na lekcjach WF na zewnętrznych obiektach sportowych. Zakaz wnoszenia i używania urządzeń obejmie także dzieci w przedszkolach oraz oddziałach przedszkolnych.
Kiedy telefon jednak będzie można wyjąć
Od zakazu przewidziano wyjątki. Nauczyciel będzie mógł zezwolić na użycie urządzenia, jeśli uzna je za potrzebne do zajęć lub sprawdzenia wiedzy, a telefon będzie można wykorzystać także w razie pilnego kontaktu z rodzicami lub bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia. Za zgodą dyrektora z urządzenia skorzysta uczeń, u którego wynika to z choroby, niepełnosprawności lub potrzeby korzystania ze sprzętu specjalistycznego bądź aplikacji monitorującej zdrowie – wyjątek ten obejmie również przedszkolaków.
Nowe zasady dotyczące mobbingu w pracy
Prezydent podpisał także w czwartek nowelizację Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego. Najważniejszą zmianą jest uproszczenie definicji mobbingu – za takie zachowanie uznane zostaną działania nawracające, powtarzające się lub stałe, pochodzące od przełożonego, współpracownika, podwładnego, a także pojedynczej osoby lub grupy.
„Nie ma powodu sądzić, że celem była Polska”. Tusk pojechał na miejsce upadku rakiety
Do uznania zachowania za mobbing nie będzie już konieczne wykazanie intencji sprawcy ani konkretnego skutku jego działań – mogą mieć one charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Za mobbing uznane zostanie także nakazywanie lub zachęcanie innych do takich zachowań. Poszkodowany pracownik zyska prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Obowiązki pracodawców
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek określenia w regulaminie pracy lub obwieszczeniu konkretnych reguł, procedur i częstotliwości działań przeciwdziałających mobbingowi. Firmy będą musiały prowadzić działania profilaktyczne, reagować na zgłoszenia i zapewniać realne wsparcie osobom doświadczającym przemocy w miejscu pracy.