O ile wzrosną emerytury i renty w 2027 r.? W rządzie ważą się losy kluczowego wskaźnika, który zdecyduje o rozmiarach waloryzacji. Wiele wskazuje na to, że świadczeniobiorcy nie mają co liczyć na duże podwyżki. Rząd raczej poprzestanie na ustawowym minimum.
- Zbliża się kluczowy termin, w którym rząd musi rozstrzygnąć o skali wzrostu emerytur w 2027 r.
- Z projektu rozporządzenia w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji świadczeń wynika, że Rada Ministrów pozostanie przy ustawowym minimum.
- Co to oznacza dla emerytów? O ile wzrośnie najniższa emerytura? Pokazujemy to na liczbach.
Prace rządu nad wskaźnikiem waloryzacji emerytur i rent w 2027 r. wchodzą w kluczową fazę. Podwyżki dla seniorów wejdą w życie w marcu przyszłego roku, ale decyzje co do ich rozmiaru zapadają już teraz.
Nawet 30 lat życia w biedzie. Dlaczego emerytury kobiet są o połowę niższe niż mężczyzn
Waloryzacja emerytur – jak to się robi?
Jak rząd konstruuje wskaźnik waloryzacji? Przede wszystkim bierze pod uwagę prognozy dotyczące inflacji, bo wzrost świadczeń ma w założeniu rekompensować emerytom i rencistom wzrost kosztów życia.
Ministerstwo Finansów już jakiś czas temu oszacowało, że w 2026 r. ogólna inflacja wyniesie 2,5 proc., a tzw. inflacja emerycka (wzrost cen towarów i usług nabywanych głównie przez emerytów i rencistów) ukształtuje się na poziomie 2,8 proc.
Prawo nakazuje, aby do podwyżki emerytur wybrać wyższy wskaźnik, czyli w tym przypadku 2,8 proc. Dzięki temu emerytury wzrosną mocniej, co lepiej zabezpieczy portfele seniorów przed skutkami coraz wyższych kosztów życia.
To jednak dopiero pierwsza składowa wskaźnika waloryzacji. Do „inflacji emeryckiej” rząd dokłada co najmniej 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym. Resort finansów oszacował już, że wynagrodzenia w Polsce w 2026 r. wzrosną w ujęciu realnym o 3,4 proc.
Policzmy: 2,8 proc. („inflacja emerycka” w 2026 r.) plus 0,68 proc. (20 proc. realnego wzrostu przeciętnej pensji) daje łącznie 3,48 proc.
Minimalna emerytura brutto przekroczy 2 tys. zł
Co to oznacza w praktyce? Minimalna emerytura od 1 marca 2026 r. wynosi 1978 zł 49 gr brutto. Po przyszłorocznej waloryzacji będzie to zatem 2047 zł i 34 gr. (wzrost o niecałe 69 zł).
Obecnie wypłacane 2000 zł emerytury brutto w przyszłym roku zmieni się w 2069 zł i 60 gr brutto, świadczenie w wysokości 3000 zł brutto wzrośnie do 3104 zł i 40 gr brutto, a emeryci dostający 4000 zł brutto po waloryzacji w 2027 r. będą pobierać 4139 zł i 20 gr brutto.
Rząd nie da więcej niż musi
Nie są to duże podwyżki. Do niedawna można było mieć nadzieję, że rząd we wskaźniku waloryzacji zawrze więcej niż 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2026 r. (w końcu prawo stanowi, że ma to być co najmniej tyle). Jednak tekst projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r. nie pozostawia złudzeń.
„Strona rządowa, zgodnie z przyjętą przez Radę Ministrów w dniu 9 czerwca 2026 r. propozycją zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r. zaproponowała pozostawienie zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2027 r. na poziomie ustawowego minimum wynoszącego 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2026 r.” – czytamy w rządowym dokumencie.
Taka była zresztą pierwotna propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Rządowa propozycja była przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Najpierw, w dniu 23 czerwca 2026 r. nad wskaźnikiem waloryzacji obradował Zespół problemowy ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych oraz Zespół problemowy ds. ubezpieczeń społecznych RDS. Niestety, nie wypracowano wówczas wspólnego stanowiska w zakresie wskaźnika waloryzacji w części dotyczącej realnego wzrostu płac. Nie udało się to również podczas plenarnego posiedzenia RDS, które odbyło się 9 lipca 2026 r.
„W razie nieuzgodnienia stanowiska Rady Dialogu Społecznego w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent o co najmniej 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym, Rada Ministrów ma obowiązek określić w terminie 21 dni od dnia zakończenia negocjacji, w drodze rozporządzenia, wysokość tego zwiększenia” – podkreśla rząd. Ten 21-dniowy termin (licząc od 9 lipca) mija właśnie jutro.